EPF de Nouvelle-Aquitaine

ORGANIGRAMME

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INDEX D’EGALITE PROFESSIONNELLE 2021 FEMMES – HOMMES

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une des priorités nationales. Cet engagement se traduit chaque année par le calcul d’un index de l’égalité entre les femmes et les hommes. Sous la forme d’une note sur 100, cet index se calcule par le biais de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés. 
La note globale obtenue par l’EPFNA pour l’année 2021 est de 74/100.
  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération : 34 points sur 40
  • Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • Indicateur 3 : % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation collective ou individuelle au retour de congé maternité sur la période de référence : 0 point sur 15
  • Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.