L’EPFNA et le télétravail

L’EPFNA est un EPIC (Etablissement public à caractère industriel et commercial) et n’est donc pas assimilé à une collectivité soumise aux règles de la fonction publique territoriale. 

Les salariés de l’EPFNA sont soumis au code du travail et au protocole national en cette période de crise sanitaire qui fixe certaines règles en matière de télétravail.

Par conséquent, le temps de travail effectué en télétravail doit impérativement être porté à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance. Le télétravail est donc la règle.  

Les réunions doivent être réalisées en audio ou en visioconférence. Les réunions en présentiel sont exceptionnelles. Seuls sont autorisés : les déplacements pour répondre à une convocation judiciaire ou administrative ou pour se rendre dans un service public ou chez un professionnel du droit pour un acte ou une démarche qui ne peuvent être réalisés à distance (signatures chez le notaire, convocations judiciaires, visites de biens en procédure de préemption..).